¿Y si Cambio? El clima laboral se construye con liderazgo, valores y trabajo en equipo

Las relaciones interpersonales están presentes en cualquier ámbito de nuestra vida. Somos seres sociales y emocionales. Pensar que en el trabajo va a ser diferente es una fantasía.

Recordemos que el clima laboral es el ambiente de trabajo que se vive en una empresa y que afecta la satisfacción y el desempeño de los empleados y en el que influyen factores como:

· La comunicación.

· Las relaciones interpersonales.

· El liderazgo.

· La salud.

· Las políticas de la empresa.

· Las condiciones de trabajo.

· Las horas de trabajo.

Te pregunto ¿cómo es el clima laboral donde trabajas? ¿Qué lo caracteriza y cómo son las personas que lo conforman?

La traición de los compañeros de trabajo, un golpe bajo al clima laboral

¿Quién no se ha sentido alguna vez traicionado por un compañero de trabajo? ¿A quién no le ha dolido enterarse que hablan mal de él a sus espaldas?

La traición en el entorno laboral es una práctica más común de lo que pensamos y termina siendo una experiencia dolorosa y emocionalmente desestabilizadora.

Un compañero de trabajo traiciona la confianza cuando actúa de manera egoísta o perjudica a otro compañero, afectando la confianza en sí mismo, la seguridad y el rendimiento de la persona traicionada.

Pero, ¿sabes cómo identificar las características de ese traidor que te mina la sonrisa, el bienestar personal y profesional? Sin duda no se puede ni debe generalizar, pero los compañeros traicioneros se caracterizan por ser:

Envidiosos, minimizan tus logros, critican tu trabajo y buscan oportunidades para sobresalir a tu costa.

Chismosos, son los que difunden rumores y cotilleos para dañar tu reputación y crear un ambiente de desconfianza.

Aduladores, se muestran amables y serviciales frente a ti, pero te critican a tus espaldas y buscan ganarse el favor de los superiores.

Saboteadores, aquellos que obstaculizan tu trabajo, ocultan información importante y busca perjudicar tu desempeño.

Trepadores, son a los que sólo les importa sus propios intereses, pasando por encima de quien sea necesario para alcanzar sus metas.

Estas personas son individualistas, tan competitivos que ven a los demás como rivales a vencer en lugar de colaboradores. No son empáticos, por lo que no les importa el daño que sus acciones puedan causar a los demás e inconscientemente proyectan una gran necesidad de reconocimiento y aprobación de los demás, incluso a través de medios deshonestos.

Obviamente, trabajar con personas así dentro de los equipos de trabajo obstaculiza el equilibrio psicoemocional de los trabajadores e impacta, queramos o no en el clima laboral, llenándolo de desconfianza, inseguridad y recelo entre los colaboradores; estrés, ansiedad y miedo a ser traicionado, lo cual afecta negativamente la salud mental de los empleados, disminuyendo la productividad y limitando el trabajo en equipo; además de sembrar desmotivación y pérdida de sentido de identidad.

Cómo superar la situación y mejorar el clima laboral.

Cuando la empresa nota que el Clima laboral es turbio, tenso y conflictivo, que ha aumentado la rotación de personal, la baja productividad y el incumpliendo de objetivos, entonces es hora de encender las alarmas para evitar que la organización de contamine y genere conflictos entre los compañeros de trabajo, impulse el estrés, aumente la desmotivación y la falta de compromiso.

De manera que es el momento de buscar la mejora continua del equipo de trabajo y aprovechar los beneficios que aporta contar con un buen clima laboral:

· La contribución a un ambiente laboral positivo.

· Fomentar el trabajo en equipo,

· Fortalecer la automotivación, el desarrollo personal y profesional y el sentido de pertenencia.

De manera que bien vale el esfuerzo por superar los pensamientos, emociones y conductas que despierta un mal clima laboral y crear las mejores condiciones que permita alcanzar relaciones interpersonales más efectivas, mayor rendimiento y productividad laboral. Para lo cual se requiere:

· Promover la comunicación empática, el respeto y la colaboración entre los compañeros.

· Reconocer con sinceridad, los logros de los demás y fomentar un ambiente de apoyo mutuo.

· Establecer normas claras, definiendo las expectativas de comportamiento y las consecuencias de las acciones negativas.

· Buscar apoyo psicológico profesional, para ayudar a canalizar las emociones y desarrollar estrategias para afrontar situaciones que escapan de control.

La traición existe desde la época de Jesucristo, no permitas que la traición de otros defina tu valía profesional. Concéntrate en tu trabajo, cultiva relaciones sanas y busca un entorno laboral donde te sientas valorado y respetado.

Yamilet Pinto

Psicóloga

FPV 16.092

@yamiletpinto

yamipinto@gmail.com

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