¿Y si Cambio? Romance en la oficina, un riesgo a la estabilidad emocional y laboral

Cuando el amor llega a la oficina es motivo para tomar conciencia de sus pro y contras, especialmente si se trata de una relación oculta, entre personas casadas, bajo relaciones de poder o que trabajen en la misma área, lo cual, por lo general, es causa de innumerables problemas internos que enrarecen el clima laboral u organizacional y repercute significativamente en el rendimiento laboral y profesional de los involucrados, influye en el estado emocional interno, en el bienestar de la organización y por ende en sus productividad.

Desde la Psicología Organizacional, se prevé que, si existe involucramiento afectivo o emocional entre compañeros de trabajo del mismo nivel jerárquico o línea de mando, o entre jefe y subordinada (o) que, además, laboran dentro de la misma área de trabajo, se corre el riesgo de perder la objetividad del propósito o misión laboral.

Estas relaciones, cuando son mal gestionadas, no reglamentadas y experimentadas por personas que no han tomado en cuenta la conveniencia o no de las mimas, afectan no sólo al clima laboral, ya enrarecido, sino a las personas involucradas, su familia y la reputación de la organización.

Psicoeducación necesaria y oportuna

Aunque se trate de un tema tabú, la Psicología Organizacional ha mantenido su interés en el estudio de estas relaciones amorosas en la oficina, debido a la frecuencia de los casos, especialmente entre personas cuyas edades oscilan entre 20 y 35 años y por cómo se afecta el clima organizacional, según el manejo que de esta situación hagan los involucrados y la empresa.

Una de las razones de que existan estas relaciones, es que los involucrados pasan alrededor de 40 horas o más a la semana, compartiendo en un mismo espacio, interrelacionándose, contándose sus sinsabores, problemas o dificultades, que despierta entre ellos, un interés en ayudarse mutuamente y en medio de esa contención emocional, surgen afectos o vínculos emocionales que, en muchos casos, derivan en un amorío, aventura o relación estable entre compañeros de trabajo.

La diferencia entre cada una de estas relaciones, se encuentra en si la misma se da entre personas previamente casadas o comprometidas o entre personas solteras y sin compromiso. Sin duda, el nivel de conflictividad está directamente relacionado con el tipo de relación que exista.

Si la relación se presenta entre personas casadas o comprometidas previamente con otra persona y en la cual exista una relación de poder, es decir los involucrados son una jefa (jefe) y su subordinado (a); y además trabajan en una misma área, el clima laboral se tornará mucho más incómodo, por el agregado de la infidelidad, el cual origina mayores y negativos comentarios sobre el favoritismo; se profundiza, además, el conflicto de intereses, ya que la persona que está por debajo del nivel jerárquico podría verse beneficiada o afectada en su remuneración, ascenso o reconocimiento, sin importar si lo merece o no.

Si la relación es entre personas solteras y sin compromisos, igual tendrán que enfrentar el hecho de trabajar en la misma área o el conflicto de intereses, pero no tendrán el peso de la infidelidad.

Incluso, muchas personas terminan en matrimonio, porque gracias a trabajar juntos, logran conocerse mejor, por ejemplo, pueden ver cómo reaccionan frente a situaciones de conflicto, tensión y estrés, lo cual podría incentivar la consolidación de la relación.

El papel que juegan las empresas en estos hechos, también es importante. El rol de la política organizacional, el código de ética que rija la profesión de los involucrados, las leyes laborales, si existiesen pueden contribuir al manejo de estas situaciones dentro de la empresa.

Por ejemplo, hay empresas que las permiten, sólo si trabajan en áreas distintas, de manera que puedan disminuir los altos niveles de distracción y potenciar rendimiento de cada trabajador.

Descubre cómo manejar mejor esta realidad

Sin duda, el manejo de una relación en la oficina no es un tema fácil de digerir, independientemente de si los involucrados son perdonas casadas, comprometidas o no. Todas deben aprender a manejarse en esta compleja realidad, para no afectar su rendimiento laboral, su reputación personal y profesional, ni la productividad de la empresa:

1. Cultiven o fortalezcan su inteligencia emocional y espiritual, fundamentales para el manejo consciente y sereno de este reto.

2. Aprendan gentilmente a separar lo personal de lo laboral.

3. Comprendan que el área de trabajo es para aprender, crecer y ser feliz, no para crearse problemas.

4. La calidad del clima laboral también depende de ustedes, independientemente que la empresa cuente o no con reglas en este sentido, igual hagan su mejor esfuerzo para mantener un ambiente laboral que inspire, motive e impulse la productividad, porque eso los beneficiará a todos.

5. Si necesitas hablar de tus problemas, es mejor que busques a un profesional en el área.

6. Si la relación termina, necesitaras de muchísima madurez, fortaleza emocional y psicológica para no afectar tu rendimiento ni tu reputación personal.

Definitivamente, antes de decidir entablar una relación amorosa en la oficina, piénsenlo muy bien, eso les ayudará a ser más feliz y estar en bienestar psicológico y emocional.

@Yamilet Pinto

Psicóloga

Coach de vida

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