Hablemos hoy de: Liderazgo
El mundo adolece de figuras que realmente puedan llamarse líderes, que sepan desempeñarse en el extraordinario rol que les corresponde, y que honren su contenido con la aplicación de lo innato y lo aprendido en la escuela de la vida.
El liderazgo también ha entrado en la era de la evolución, y su modelo basado en una figura lineal y un poco rígida ante el cumplimiento estricto de normas, valores, principios, y un modelaje estructural, está mutando a un enfoque y visión un poco más plural, flexible, compartido y humano en el que quien lo ejerce, amplía su visión hacia un enfoque de colaboración, siendo el promotor del talento nuevo en una generación transformadora, cambiante y amante de la tecnología.
Quienes tenemos algo de edad y hemos pasado por etapas en las cuales compartimos experiencias, aprendizajes y diferentes ciclos en la evolución profesional que alcanzamos, seguro recordaremos al menos a uno de los líderes que dejaron una huella imborrable en nuestra vida a través de sus enseñanzas. Y seguro lo que más recordamos, fueron los elementos que consolidaron la firmeza y valores de un líder. Y tal vez alguien nos recuerda también.
Algunos de esos elementos son, la honestidad, el humanismo, la participación, la fidelidad a sus principios a la hora de tomar decisiones difíciles, el equilibrio y un gran sentido de justicia.
Un verdadero líder mantiene su esencia y la sustenta en su sistema de creencias, adaptándose a los cambios que exige la evolución de la humanidad, sin dejar atrás los elementos indispensables para mantener un liderazgo objetivo, firme pero flexible a la vez, y sobre todo, justo ante cualquier situación.
Un verdadero líder gestiona, marca prioridades, aplica la ética, maneja las emociones, piensa en colectivo, se ocupa del grupo, promueve la autodisciplina, se organiza, resuelve imprevistos, habla de nosotros, reconoce, delega, se enfoca en objetivos y metas, estimula, acompaña, corrige con respeto, actúa desde el corazón, utiliza una comunicación bidireccional, y promueve una visión compartida hacia el cumplimiento de la filosofía de gestión de la organización.
En la época actual, hablar de liderazgo es un tema relevante ya que se ha distorsionado un poco su verdadero concepto. Uno de los principales errores es creer que el líder debe ser autoritario, saliendo de la línea del liderazgo para entrar en las características de un jefe.
El liderazgo es la capacidad de motivar, guiar, ejercer influencia, comprender y conducir al grupo hacia el logro de metas y objetivos comunes.
En la era de la inteligencia artificial, el líder debe ser una persona emocionalmente inteligente, capaz de reconocer y gestionar las emociones del grupo, mostrar habilidades sociales, promover la autocorrección, ser empático, eficiente y efectivo, promover la adaptabilidad, la cultura de trabajo en grupo, la comunicación efectiva, el buen uso de la tecnología, ser innovador, y aplicar un poco de diversión para crear un ambiente de estabilidad y armonía.
De esta forma un líder puede practicar el liderazgo transformacional, convirtiéndose en una figura que promueve el cambio, la motivación y la visión compartida, centrando su atención en los resultados de la gestión y no en los individuos.
Un líder sin grupo no es más que una sola persona, por tanto se enfatiza en la necesidad de orientar su gestión hacia la visión de responsabilidades compartidas, hacia el logro de metas, y el trabajo de grupo.
Todos tenemos algo de liderazgo, el secreto está en la manera como lo aplicamos.
Muchos se hacen llamar líderes, pero están muy lejos de serlo realmente.
Sabes qué significa la palabra Atazagorafobia?
Miedo irracional a ser olvidado.
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