Trabajadores de Sidor denuncian atropellos laborales
El conglomerado Unidad en la Conciencia, conformados por trabajadores de la Siderúrgica del Orinoco (Sidor), informa sobre una serie de atropellos por parte de la empresa que atentarían contra sus derechos.
Según Jean Carlos Franco, trabajador de Sidor y miembro del grupo, el personal ha sido víctima de cuatro problemas dentro de la empresa que afectan directamente su bienestar.
Entre ellos se encontrarían: fallas con el transporte que ofrece Sidor, la no realización del plan vacacional, el costeo de la educación de los hijos de los sidoristas y el incumplimiento de la aplicación del HCM (Hospitalización, Cirugía y Maternidad).
“La primera problemática que vamos a tocar es el transporte, donde el día sábado ocurrieron dos sucesos en la empresa Sidor, que gracias a Dios no terminaron en hechos lamentables, pero siguen siendo muy delicados para el bienestar, la salud y la vida de los trabajadores”, asegura.
Transportes inseguros
Franco denuncia un accidente de tránsitos que habría ocurrido el pasado sábado 5 de septiembre, debido a las malas condiciones del transporte número 20.
Este habría sucedido luego de que un mecánico de la empresa saliese a probar la unidad.
Franco señala que el autobús se apagó en plena vía y que se había quedado sin frenos. Por lo que terminó estrellándose contra unos potes de contención que frenaron el vehículo.
“El transporte número 20, que fue tratado de reparar en el taller de los mecánicos de Sidor tuvo un incidente. Un mecánico salió a probarlo y subiendo esta parte aquí de Sidor se le apagó y se les fueron los frenos al carro, donde el chofer tuvo que impactar con estas defensas”, cuenta el trabajador.
También señala que el gerente de transporte, Marcos Alcalá, autoriza constantemente la utilización de transportes en mal estado.
Entre estos, destacan específicamente al transporte número 45 que contaría con los cauchos en condiciones deplorables. Además, “los frenos largos, los asientos en mal estado, las luces no le funcionan, el limpia parabrisa no le funciona”.
“Es una cuestión muy grave lo que le esta ocurriendo a la empresa. Donde nosotros vemos la situación que Sandy Villaroel, es el presidente de la empresa Sidor. Por lo tanto, es el responsable principal de estos acontecimientos”.
Incumplimientos en los beneficios familiares
El miembro de la Unidad en la Conciencia muestra la inconformidad del grupo con respecto a los planes vacacionales, los cuales se realizan anualmente a los hijos de los empleados.
De acuerdo a las denuncias realizadas, la empresa no llevó a cabo este beneficio durante este año, a pesar de haber formalizado la inscripción de los infantes.
“En esta oportunidad en este año, se inscribieron todos los niños, se le tomaron todos los datos de la ropa, zapatos y toda la cuestión. Sin embargo, la empresa Sidor no cumplió con el tema del plan vacacional”, declara Franco.
En el tema de educación, se denuncia el incumplimiento de la empresa para cubrir “el pago completo” de la matrícula escolar y la mensualidad de los institutos.
Asegura que, para el nuevo año escolar próximo a empezar, apenas Sidor cancelaría una parte de la mensualidad y de la inscripción. De esta manera son los propios trabajadores, quienes pagarían el monto restante.
“Nosotros vamos a sacar del pírrico salario que tenemos, ese excelente para pagar los colegios. Por contratación colectiva, Sidor debe cancelar la totalidad de la mensualidad directamente a los colegios”, agrega.
El HCM no es aplicado
En cuanto a la póliza de salud privada conocida como HCM, tampoco habría sido aplicada en su totalidad, de acuerdo a las denuncias de los trabajadores.
El grupo Unidad en la Coincidencia menciona que algunos trabajadores se encuentran en el Hospital Clínico de los Trabajadores, todavía en la espera para que sean intervenidos quirúrgicamente.
“Hoy quiero denunciar la problemática del HCM de Sidor, donde tenemos infinidades en las puertas de la famosa morgue, esa que llaman el Hospital de los Trabajadores”, aseguro Yañez, miembro del grupo.
Mientras que también afirman haber fallecidos “por la no aplicación del HCM”.
Ante toda esta situación, vuelven a responsabilizar al presidente de la empresa, Sandy Villarroel, por haberse desentendido del cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores.
Los trabajadores resaltan el contrato colectivo firmado el 12 de mayo de 2008. La exigencia de ellos es que esté sea aplicado para así acceder al servicio de salud establecido en dicho contrato.
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