Trabajadores de Ferroven no alcanzaron acuerdo económico
El grupo de trabajadores activos y jubilados de Ferroatlántica de Venezuela (Ferroven) se reunieron este martes 13 de octubre con la directiva de la empresa en el despacho de la Inspectoría del Trabajo Alfredo Maneiro.
La finalidad era exigir respuestas ante la falta de pago de los ingresos mínimos mensuales establecidos de 240 dólares.
Sin embargo, tras no alcanzar un acuerdo económico que cumpla con sus expectativas, evalúan acudir al Ministerio del Trabajo de Caracas.
El secretario de Trabajos y Reclamos, Gustavo Barrios, denuncia que la compañía argumenta una supuesta falta de recursos económicos para cubrir sus obligaciones laborales.
“La empresa respondió que no hay fondos para cancelarle a los trabajadores de Ferroven y completarle esos ingresos mínimos mensuales”, asegura.
Además, Barrios sostiene que el Ministerio del Trabajo hará una inspección a la planta de Ferroven el próximo viernes 16 de octubre, mientras que para el martes 20 de este mes, está prevista otra reunión entre el sindicato y los representantes de la empresa.
“Vamos a llevar esto hasta el final, hasta lograr la victoria final porque nos asista la razón y la verdad. Aquí nadie se rinde, los trabajadores vamos para adelante porque tenemos la razón”, añade.
Sin acuerdos salariales
Francisco Fermín, asesor jurídico del sindicato, reitera que durante esta tercera reunión no se llegó a un entendimiento, debido a la alegación de Ferroven de no contar con capital para cubrir los pagos, una situación que se ha prologando por nueve años.
Asimismo, Fermín revela que, ante la negativa, los afectados solicitan “la aplicación del artículo 149” de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt), el cual contempla que los empleados pueden tomar el control de la empresa para reactivar las actividades productivas.
“Hoy sostuvimos la tercera reunión con la entidad de trabajadores y en esta oportunidad vuelven a plantear lo mismo: no tienen la capacidad para enfrentar la situación de los trabajadores. Ante esta situación, nosotros hemos solicitado la aplicación del 14 (…) No puede existir argumentación que viole la Ley Orgánica del Trabajo”, declara el abogado de los afectados.
Avance en útiles escolares
El único punto donde la empresa anuncia un cambio es en el ajuste y cancelación del beneficio laboral correspondiente a los útiles escolares, los cuales serían abonados durante octubre y noviembre.
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