Prácticas discriminatorias laborales en las mujeres

Las mujeres a nivel mundial han sido víctimas de las prácticas discriminatorias laborales, primero por ser mujer, segundo que se les exige siempre más que al sexo opuesto, no obstante, tengan currículos profesionales adecuados y sujetos a la petición laboral, y tercero por las desigualdades salariales.

En Venezuela, se legisló una Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer, desde el año 1999, aunque sí muy poco se ha dado a conocer, es una Ley que regular el ejercicio, derechos y garantías para lograr la igualdad de oportunidades en el desarrollo de su personalidad, aptitudes y capacidades, bajo parámetros igualitarios para asegurar la igualdad de género en diferentes ámbitos, todo esto implica el entorno que debe garantizar con métodos accesibles y acertados, para que las mujeres puedan ocupar puestos de poder, dirección, cargos gerenciales, ascensos, y no solo, no podemos dejar atrás también a las mujeres rurales, y las que trabajan en la economía informal que por años han sido discriminadas, y no han podido avanzar por los sesgos estereotipados tradicionales con aquella visión estática que no les ha permitido una progresiva participación en posiciones de nivel profesionales y educativos.

Existe un anacronismo enorme, en el cual han visualizado siempre a los hombres en los puestos de poderes, y a las mujeres profesionales ocupando cargo de menor jerarquías, para las Naciones Unidas que ha sido una de las visiones más importante para romper los llamados techos de cristales, y así reducir las prácticas discriminatorias y desigualdades de género, como parte de la seguridad de los derechos laborales, legislaciones incluyentes, ingresos accesibles, y ascensos necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades laborales tanto en el ámbito público como privado.

¿Pero que son los techos de cristales? Es un conjunto de elementos segregacionistas que han sido visibles para referirse aquellas normativas y prácticas discriminatorias que por años han invisibilizado y dificultado a las mujeres a ejercer y acceder a puestos de alta dirección y poder.

Si bien es cierto, que en diferentes países se está legislando para amparar a las mujeres en el ámbito laboral, es sumamente importante resaltar que existe mucha ausencia de instrumentos jurídicos, reglamentos, protocolos, manuales de convivencia laboral, y sobre todo barreras que limitan a las mujeres avanzar por la ausencia de las escalas laborales y legislativas, que siguen desarticulando la inequidad laboral entre mujeres y hombres.

Como jurista, y especialista en derecho laboral, para nadie es un secreto que sigan los vacíos legales y reglamentarios, que conllevan amparar a las mujeres en diversas prácticas laborales, ya es hora de eliminar también de los currículos con fotografías, en vista que muchas mujeres han sido discriminadas por su color de piel, cabello, estatura, condición física, nacionalidad y edad.

Algunas agencias de Recursos Humanos “RR.HH”, se han dado la tarea de excluirlas y tomar a un personal más joven, esto quiere decir que una mujer promedio cuando termina toda su preparación profesional que en ciertos casos han postergados por el cuidado de su hogar, y entre otras ayudas de cuidados, ya cuando las mujeres han logrado graduarse, realizar postgrados, doctorados, cursos avanzados, diplomados entre otros, la mayoría están en edades que oscilan entre los 35 y 49 años, siendo una edad para muchas empresas descartables.

Ahora bien, como podemos mejorar este tipo de circunstancias o situaciones fácticas que siguen desmejorando a las mujeres en el ámbito laboral a nivel mundial, sin duda alguna legislando y rompiendo con los estereotipos que afectan y desmejoran a las mujeres por solo el hecho de serlo, es hora de avanzar legislativamente dentro del derecho de igualdad jurídica sustantiva con perspectiva de género.

Por ejemplo, el 8 de abril de 2021, fui invitada como ponente por Venezuela, a un encuentro internacional de socialización del proyecto de la Ley Orgánica de Economía Violeta del Ecuador por parte de Mujeres Líderes de las Américas en España, y el Ministro del Trabajo del Ecuador, y llegamos a una conclusión, que se debe legislar en todos los países con una perspectiva de género, que no solo quede en un texto jurídico, sino en las acciones que deben asegurar las opciones laborales con igualdad de oportunidades, rompiendo con los patrones socioculturales consuetudinarios que siguen dejando a las mujeres sin avanzar, y estoy más que segura, que es hora de avanzar sin dejar a nadie atrás.

“Cuando una mujer avanza; avanzamos todas de forma sorora”

Fuentes referenciales.

• Ley de Igualdad y Oportunidades para la Mujer (1999).
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1906/LEY%20DE%20IGUALDAD%20DE%20OPORTUNIDADES%20PARA%20LA%20MUJER.pdf

• https://mexico.unwomen.org/es/noticias-y-eventos/articulos/2014/06/el-techo-de-cristal

• https://www.inclusion.gob.ec/economia-violeta-beneficiara-a-cerca-de-1-millon-de-mujeres-en-el-2020/

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