Derechos Humanos, Corrupción y Gestión Empresarial

Esta semana se presentan dos efemérides interesantes, el 9 y 10 de diciembre, Día Internacional de la Lucha Contra La Corrupción y Día Internacional de los Derechos Humanos respectivamente. Dos fechas relacionadas y de gran impacto en la calidad de vida de todos los seres humanos y también en particular en la gestión empresarial.

Veamos un poco por qué. Según datos de la ONU ¨Cada año se paga un billón de dólares en sobornos y se calcula que se roban 2,6 billones de dólares anuales mediante la corrupción, suma que equivale a más del 5% del producto interior bruto mundial. Según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, se calcula que en los países en desarrollo se pierde, debido a la corrupción, una cantidad de dinero diez veces mayor que la dedicada a la asistencia oficial para el desarrollo¨.

Es claro que la corrupción puede estar en muchos ámbitos y quizás se percibe más, en la gestión pública, en especial cuando se requiere de la contratación de empresas privadas para la realización de obras o prestación de servicios. Es conocido los casos recientes en Latinoamérica de una importante empresa de construcción, que estuvo involucrada en problemas de corrupción o pago de coimas, la cual terminó en juicio afectando a sus trabajadores y la credibilidad de la misma.

En términos generales, al dejar de efectuar las actividades en los términos técnicos de calidad o cobrarse sobre precios, se afecta al ciudadano y su calidad de vida. Tener malos servicios médicos, educativos, o de mantenimientos de infraestructura, por mencionar algunos, tiene una incidencia directa en los derechos humanos, como el derecho a la vida, a una educación de calidad, o puede vulnerar otros aspectos fundamentales.

También puede haber corrupción en la gestión entre empresas privadas, o a lo interno de una empresa u organización, pero lo que es cierto es que existe relación con los derechos humanos del ciudadano, pero también de los propios trabajadores, tema que podría abordarse en futuros artículos de manera más detallada.

Por ello, es que existen iniciativas importantes que deben ser consideradas por todos los actores de la sociedad, como los instrumentos jurídicos, entre ellos las regulaciones, nacionales (Ley Contra la Corrupción) y las internacionales (La Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción y metas vinculadas a los Objetivos del Desarrollo Sostenible). En otro orden, la ONU también ha promovido el pacto mundial (www.pactomundial.org) para empresas y organizaciones, mecanismo que de manera voluntaria, promueve implementar, Diez Principios universalmente aceptados para promover el desarrollo sostenible en las áreas de: Derechos humanos y empresa, normas laborales, medioambiente y lucha contra la corrupción, en las actividades y estrategias de los negocios de las empresas. A la fecha cuenta con más 12.500 entidades adheridas en forma voluntaria en más de 160 países, siendo la mayor iniciativa de responsabilidad social empresarial en el mundo. Vale la pena conocer experiencias, como la promovida por la Red Española del Pacto Mundial quien ha editado una guía “Empresas y Derechos Humanos: acciones y casos de éxito en el marco de la Agenda 2030”

También la Organización Internacional de Normalización (ISO), ha creado normas de sistemas de gestión (buenas prácticas), como en el caso de la Norma ISO 19600 Sistema de Gestión de Cumplimiento (Compliance) y la ISO 37001 Sistema de Gestión Anti-Soborno, las cuales aunque son de reciente elaboración, están empezando a ser exigidas por gobiernos en los procesos de licitación.

En fin, aún hay un camino por recorrer, en un tema que puede analizarse desde distintas perspectivas, pero que en esta oportunidad, decidimos abordarla con algunas pinceladas, para que sean consideradas por los lectores y que sirva para la mejora continua de la gestión empresarial, asumiendo el compromiso de ser parte del cambio, para lograr el verdadero desarrollo sostenible de las futuras generaciones.

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