En Sural rechazan liquidación de todo el personal

Los trabajadores de la empresa Sural luchan por conseguir el reenganche a sus puestos laborales.

Isaíc López, secretario general del sindicato de trabajadores de Sural C.A., señala que a pesar de las reuniones y disposiciones del diálogo con Sural, la directiva continúa con actitudes “temerarias” y desconoce los derechos constitucionales del grupo de surrealistas que entregaron años de servicio a la planta.

El Ministerio del Trabajo convocó a las dos partes a la instalación de protección de derecho con el artículo 148 de la  Ley del Trabajo, de estos encuentros ya se han cumplido cuatro en la ciudad de Caracas.

El dirigente sindical hace hincapié en que el objetivo del legislador es proteger tanto a la fuente de trabajo, como a la clase obrera, sin embargo, asegura que no hay avances debido a que la junta directiva no desestima su intención de liquidar a todo el personal.

La quinta reunión fue suspendida hace una semana y López, resalta que se mantienen atentos al próximo llamado.

“En las reuniones hemos hecho propuestas de cómo avanzar y reactivar parte de la entidad de trabajo en las condiciones que se encuentra y que no han sido tomados en cuenta”, expresa López.

Preocupados por productividad en Sural

Por ello, exhorta a la directiva de conductores eléctricos que se sumen a construir propuestas para el arranque de la productividad, luego que se conociera el mantenimiento de las instalaciones que permiten la reincorporación de los suralistas en algunas áreas.

Reclama que el ministerio también se ha mantenido en silencio administrativo, tras la consignación de denuncias ante la Inspectoría del Trabajo, Alfredo Maneiro y que insta a un pronunciamiento y ejecución del reenganche.

A pesar que están sentados en un artículo 148, a su juicio, son dos procedimientos diferentes, pero están enlazados.

“No queremos que se ejecute este despido masivo, más de 200 padres y madres de familia vamos a ser vulnerados. Buscan el desconocimiento de una convención colectiva, los años de servicio, plan de jubilación y el derecho al trabajo”, concluye.

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