Cbst plantea aumento cada tres meses

La Central Bolivariana Socialista de Trabajadores -Cbst- presentó una propuesta integral de reforma salarial y de protección social que busca recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores en Venezuela a través de ajustes periódicos y beneficios extraordinarios.

El ajuste periódico trimestral de 50$ es la pieza central de la propuesta de la Cbst para rescatar el ingreso real, así lo ratifica su coordinador general Carlos López, quien subrayó que recibieron con “mucho beneplácito” el adelanto que anunció el gobierno de aumentar el llamado del Bono de Guerra Económica en $30 adicionales y llevarlo a $150, más el ticket alimentario a $190, “es un primer paso importantísimo”.

En cuanto a la propuesta de la central gremial señaló que la primera semana de marzo se entregó al gobierno y contempla, en la medida en que podamos hacer un camino a la recuperación, un incremento trimestral.

En entrevista a Eduardo Rodríguez y Saúl Noriega en el programa A Tiempo de Unión Radio, remarcó que el mecanismo gradual de compensación salarial y de ingresos integrales, “es un cronograma mediante el cual gradualmente vamos a ir recuperando el salario y, en la medida en que se pueda, mantener los bonos actuales también indexados”.

Revisiones

Insistió en que el aumento de $50 sería cada tres meses sujetos a una revisión, pero esto no tiene sentido si no terminamos de normalizar los ingresos integrales”.

Al referirse a una posible dolarizacion del salario en el país, señaló que están totalmente en contra de que vaya a haber una moneda que sustituya al bolívar “eso es anticonstitucional”.

“Ahora, que haya una compensación gradual aplicada trimestralmente o mensualmente para fortalecer los ingresos integrales de la clase trabajadora en relación a la divisa norteamericana, si eso es lo que se interpreta como dolarizar… se ha hecho en los últimos tres años”, explicó.

Ratificamos la recuperación progresiva de salarios, prestaciones sociales, un programa completo social de ahorro, vivienda, salud, vacaciones, un bono especial de 100 dólares para la vacación y otro para el final y, por último, el tema de control de precios de 15 productos alimentarios durante un año“, concluyó.

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