Acoso laboral es común ante desconocimiento de leyes
El acoso laboral es esencialmente el agravio físico o verbal como un patrón repetitivo. Eso fue una de las constantes en la primera experiencia laboral de Javier López, cuando fungió como cajero a sus 17 años en una pulpería de Alta Vista.
Explica que los insultos, calificativos y golpes hacia él y otros trabajadores eran comunes.
Lopez cuenta una vez en la que fue acusado injustamente por una cantidad de dinero faltante en el cierre de caja del negocio. Tras varios minutos de angustia, insultos y amenazas, sus compañeros admitieron haber tomado la suma, como parte de una broma.
Desde formas sutiles de agresividad, hasta actos manifiestos que atentan contra la dignidad, distintos ambientes de trabajo, pueden exponer a los trabajadores a situaciones vergonzosas.
Al respecto, el abogado Mario Castro explica que el acoso laboral abarca todas las conductas o actitudes de rechazo y desprecio hasta formas expeditas de violencia o agresión, aunque existe una diferencia entre maltrato y acoso laboral.
Señala que veces “la honestidad puede ser perjudicial para el trabajador”, especialmente en los empleos donde los patrones consienten con prácticas ilegales.
Enfatiza que los empleados que se niegan a participar de negocios ilícitos, terminan ganándose el resentimiento de los supervisores y los gerentes.
Desconocimiento de la ley
Aunque la legislación venezolana ampara derechos y deberes laborales que protegen al trabajador, el abogado litigante asegura que los empleos acordados verbalmente o por contratos “leoninos”, que otorgan ventajas y beneficios desproporcionados a una de las partes, apelan “al desconocimiento de la ley de los trabajadores”.
“Basta ya que llamen contratos de trabajo a todo, bien sea verbales o escritos. Si tienes el cargo de mensajero y te pagan como tal, pero en la práctica haces funciones administrativas o directivas alejadas de tu cargo, entonces usted no es ningún mensajero. Usted en la práctica es un vicepresidente corporativo”, asevera.
El abogado recalca el “principio de la realidad”, amparado en el artículo 22 de la Ley Orgánica del Trabajo. También califica de “cuasi delito laboral”, el pagar salarios a una denominación de cargo inferior, en comparación a la magnitud de las tareas que hayan realizado los trabajadores.
“Se comete un fraude al trabajador y a la ley, porque es una simulación de contrato. Y eso hasta las organizaciones internacionales lo tienen amparado”, puntualiza.
¿Cómo denunciar acoso laboral?
El abogado Mario Castro apunta que el proceso alterna entre la vía administrativas, mediante la Inspectoría del trabajo o el Inpsasel ; y judicial, a través de un abogado que presenta el caso en los tribunales.
Menciona que la vía más eficaz es la contratación de un abogado debido a la magnitud de las sanciones administrativas o sentencias penales que implica la imputación a instancias judiciales para un patrono.
Largas colas en Inspectoría
El pasado miércoles 27 de mayo se registraron largas colas en las adyacencias de la Inspectoría del Trabajo de Caracas, para presentar denuncias de abusos y acoso laboral en la capital.
Un usuario en redes sociales comenta que la mayoría de los casos de quienes hacían fila corresponden a irregularidades en marcas y cadenas comerciales de electrodomésticos y farmacéuticas.
Para el abogado litigante Mario Castro, los tribunales tienen “cantidades industriales” de casos que reportan actitudes inapropiadas de patrones del comercio como: zapaterías, tiendas de ropa, puestos de empanadas; y también panaderías y charcuterías.
“Lo que pasa es que todos ellos (los patrones) lo resuelven con dinero”, declara.
Enfatiza que aunque no es la norma general, la opacidad entre los comerciantes y las autoridades es recurrente.
Agrega que, en el caso de las denuncias al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (Inpsasel), suelen abordar el incumplimiento de las normativas de seguridad laboral, por la obligación legal de los patrones de cumplir con la protección y condiciones del ambiente de trabajo.
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