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Senado colombiano aprueba reforma laboral

Petro, primer gobernante de izquierda en Colombia, prometió hacer cambios estructurales a través de reformas sociales que, a su juicio, buscan disminuir la desigualdad.
Por: AP
miércoles, 18 junio 2025
reforma laboral
Cortesía | La reforma fue aprobada en último debate con el voto positivo de 57 senadores contra 31

El Senado colombiano aprobó el martes una reforma laboral de origen gubernamental presionado por la convocatoria a una consulta popular que ordenó el presidente Gustavo Petro para que los ciudadanos decidan en las urnas sobre los cambios al sistema laboral que no habían sido aprobados en el Congreso.

Con la reforma el trabajo diurno terminará a las 7:00 de la noche y, en adelante, los empleadores deberán pagar horas extras, una disminución de dos horas con el actual sistema; los domingos y feriados pasarán de tener un recargo del 75 % al 100 % y habrá cambios en las modalidades de contratación. Se trata de cambios prioritarios para el gobierno, que tuvieron amplia discusión por el impacto en los costos para los empleadores.

La reforma fue aprobada en último debate con el voto positivo de 57 senadores contra 31.

El gobierno celebró la aprobación de la reforma laboral como un triunfo luego de un espinoso tránsito en el Congreso. El ministro del Interior, Armando Benedetti, la calificó de histórica. “Es un legado inédito, como nunca antes había pasado en la historia del país: hoy los sindicalistas, la clase trabajadora, van a tener un empleo digno y decente”, indicó a la prensa.

Petro, primer gobernante de izquierda en Colombia, prometió hacer cambios estructurales a través de reformas sociales que, a su juicio, buscan disminuir la desigualdad.

Al tiempo que obtuvo una victoria con la reforma laboral, tuvo un retroceso con la ley que modifica el sistema de pensiones y que fue aprobada el año pasado. La Corte Constitucional devolvió el martes al Congreso la pensional para que la discutan de nuevo y subsanen errores en el trámite original. Por lo tanto, retrasó la entrada en vigencia de la ley.

Para la reforma laboral, resta que el Senado y la Cámara de Representantes concilien las diferencias que existan en los textos aprobados por cada una de las cámaras. Usualmente, se trata de un procedimiento sencillo, pero en el caso de la reforma puede significar su hundimiento si no se realiza antes del 20 de junio, cuando culminan las sesiones del Congreso.

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