Docentes denunciaron acoso laboral ante Inpsasel

Docentes pertenecientes al municipio Caroní, realizaron una denuncia formal hacia las autoridades de la Zona Educativa, pues aseguran que son hostigados y acosados laboralmente, por supuesto abandono de cargo.

La concentración tuvo lugar en las oficinas del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel) Bolívar, en Puerto Ordaz.

Según Luis Villalba, presidente del Tribunal Disciplinario de la Federación Venezolana de Maestros (FVM), un poco más de 60 educadores denunciaron acoso laboral.

Aseguró que “se ha venido practicando desde que los docentes estamos en acciones de protestas por la reivindicación de nuestros derechos salariales contractuales, a los cuales se les está acusando de abandono de cargo”.

Indicó que se realizó una jornada de interpelación en el Centro de Atención Integral para Personas con Autismo (Caipa) Caroní, ubicado en el sector La Llovizna -UD145-, donde a pesar que los educadores llevaron los recaudos necesarios que desvirtúan la acusación por abandono de cargo, fueron desestimados.

“Lo que se pretendía era inducir la firma de un acta de compromiso donde sellamos a cesar o abandonar la lucha de reclamos por los derechos contractuales, hecho que se cae por sí solo porque nadie puede renunciar al reclamo de sus derechos, nadie puede ser obligado a tentar contra sí mismo (…)”, detalló el sindicalista de la FVM.

Los educadores solicitaron a Inpsasel a que intervenga en favor del cese de toda acción de acoso y coacción a los docentes y trabajadores.

Convención colectiva de los docentes

Villalba comentó que la convención colectiva se encuentra vencida desde hace dos años, “la cual es la segunda convención colectiva única y unitaria, de hecho hasta el mes de marzo del año pasado la Oficina Nacional de Presupuesto (Onapre), nos colocó a todos los docentes en calidad TSU y así estuvimos cobrando, hasta que por reclamo de las Federaciones Nacionales se corrigió esta situación”.

Sin embargo, desde el punto vista profesional hubo beneficios contractuales que fueron subsumidos y otros fueron desmejorados.

“Por ejemplo la cláusula de transporte que nosotros veníamos devengando dejó de pagarse; la cláusula por jerarquía que habíamos logrado en convención para subdirectores y supervisores, también dejó de pagarse; la de antigüedad y por ejercicio propio, fue desmejorada en porcentaje de pagos ya que de eso depende nuestro sueldo base”, lanzó.

Aseveró que producto de la inflación y la devaluación constante de la moneda, el sueldo base oscila entre 15 y 30 dólares aproximadamente, según la categoría y antigüedad.

Ten la información al instante en tu celular. Únete al grupo de Diario Primicia en WhatsApp a través del siguiente link: https://chat.whatsapp.com/KmIu177vtD1K9KnLMwoNgo

También estamos en Telegram como @DiarioPrimicia, únete aquí:https://t.me/diarioprimicia