Seguridad y salud laboral ausentes de empresas en Guayana

Cada 28 de abril se conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, temas ausentes de las empresas en Guayana.

Frank Oliveros, integrante del Sindicato Único de Trabajadores Siderúrgicos y sus Similares (Sutiss), relató que fue delegado de prevención en Sidor, sin embargo, actualmente no está activo.

Asimismo, Oliveros mencionó que fue uno de los trabajadores que sacaron de la empresa a través de jubilación arbitraria.

Contó que desde 2008 forma parte de la institución sindical, en la comisión relacionada con la seguridad.

“Desde antes de 2008 también fui uno que promovió en Ternium que se hicieran muchas inspecciones”, expresó.

Oliveros promovió en la empresa siderúrgica, en materia de seguridad, que se investigaran accidentes por el fallecimiento de trabajadores y plantear las obligaciones para evitar que sucedan estos eventos.

Consideró que, sobre la muerte del ingeniero Ernesto Carrillo, no se investigó correctamente como está contemplado.

El sindicalista acotó que la comisión paritaria, que está incluida en el contrato colectivo, tiene la responsabilidad de establecer compromisos para evitar que no se repitan los accidentes, luego de definir cuáles fueron las causas y corregir lo que llevó a ese hecho.

“Creo, en forma particular, que no se está cumpliendo ese protocolo. Se está ejecutando el trabajo y no hay condiciones”, añadió.

El integrante de Sutiss explicó que lo que ocurre en Sidor puede ser “traspolado” a otras empresas, situación que no puede ser reclamada por los trabajadores porque “son desactivados”.

Sin implementos

Oliveros declaró que la situación en materia de seguridad es lamentable: sin implementos de seguridad completos, botas deterioradas, guantes en malas condiciones.

“Hay una deficiencia en el suministro, los implementos de seguridad no se están entregando. La dotación que corresponde según el contrato colectivo vigente, no se está cumpliendo”, expresó.

Resaltó que la renovación de la institución sindical contempla a los delegados de prevención, pero no se está realizando en empresas del Estado.

Oliveros rememoró que en 2019 fui a Inpsasel para hacer una solicitud de que se hiciera una solicitud y le aplicaron la jubilación forzada finalizando el año, sin ninguna notificación.

“Sigo creyendo en la institución pero no en los funcionarios que no están cumpliendo con su responsabilidad, deben ser auditadas, fiscalizadas, sancionadas. Hay que investigarlas”, agregó.

Apuntó que las denuncias que se han hecho, los que tienen la responsabilidad no están cumpliendo “porque están de manos atadas”.

Violan las normas

Javier Torres, comité de higiene y dirigente sindical de Alcasa, indicó que en la empresa se intensificaron las violaciones a las normas de salud laboral, seguridad y muchos accidentes se han registrado, desde 2018.

“En 2018 podías quejarte en Inpsasel y la Inspectoría del Trabajo, pero a esta fecha no consideran ni toman en cuenta las denuncias, higiene y seguridad industrial”, acotó.

Apuntó que antes de 2018 también existía la seguridad e higiene laboral, por lo que se realizaban protestas de brazos caídos y paros en las áreas donde no se cumplían las normas.

Torres destacó que el comité de higiene era escogido por trabajadores y estaba amparado por la convención colectiva.

De igual forma, dijo que antes de 2018 existía esa violación de los derechos laborales, la anarquía, el irrespeto y la ausencia de apoyo a los trabajadores.

“Alcasa apenas está trabajando con el 2 % que está enviando Venalum, una bobina por semana. Los trabajadores tienen que comprar sus propias botas de seguridad. Cuando se la solicitan al gerente encargado, lo sacan de la empresa”, explicó.

Torres señaló que han visto cómo entregan implementos de seguridad para vestir a personas que no son trabajadores de la industria para hacer proselitismo político.

Entre 1997 y 1998 ya existía el comité de higiene en Alcasa y es el único que se mantiene de las empresas básicas.

El dirigente sindical de Alcasa informó que se respetaba esa cláusula de la convención colectiva y la Ley Orgánica del Trabajo.

Además, en las decisiones que tomaba el comité se trataba temas de violación de derechos humanos, alimentación, salud y seguridad laboral, que eran considerados como carácter de urgencia.

“Se hacían cursos de Inpsasel, se fueron eligiendo delegados de prevención, quienes tenían una lucha silente porque las empresas no los consideraban ni reconocían”, afirmó.

Torres confesó que anteriormente, para formarte en seguridad y salud laboral te remitían a Sidor pero “ahora no hacen nada de eso”.

“Los presidentes de las industrias han sido violatorios de todos los preceptos legales que existen en materia laboral”, aseguró.

Promover la prevención

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) proclamó el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en 2003. El objetivo de esta conmemoración cada 28 de abril busca la promoción de la prevención de accidentes laborales y las enfermedades ocupacionales en todo el mundo. 

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