Cálculo de prestaciones es un obstáculo para ajustes salariales

A pesar de que el presidente Nicolás Maduro decretó los ajustes del Cestaticket y el Bono de Guerra Económica el pasado 1 de mayo, el cálculo de las prestaciones sociales y beneficios de los trabajadores dependen de un salario mínimo que aún se mantiene en 130 bolívares.

Fidel Hernández, presidente del Colegio de Economistas del estado Bolívar, asegura que considerando las tasas actuales de inflación en Venezuela, es mejor que el trabajador “reciba ahorita el dinero a que lo reciba en un futuro”.

Menciona que las prestaciones sociales han representado un problema para el manejo adecuado de los salarios, pues tener implicaciones sobre lo que recibe el trabajador con carácter retroactivo “impide que las empresas hagan ajustes más cónsonos con la realidad que está viviendo”.

Recuerda que cualquier cantidad de dinero que de forma constante se entregue a los trabajadores por ley se convierte en parte del salario y, por lo tanto, tendría que asumirse como parte de las prestaciones sociales.

“El Ejecutivo tiene que buscar la forma para poder legalizar o realizar ajustes legales para que estos bonos no se conviertan en salario”, indica.

Añade que aunque es pírrico el monto de los ajustes de las bonificaciones, este u otro aumento viene a aliviar “un poco” la falta de poder adquisitivo del venezolano.

Es preciso recordar que, de acuerdo con lo publicado en Gaceta Oficial, el cestaticket quedó en 1.000 bolívares y el bono de guerra -solo para el sector público- en Bs. 750 para los trabajadores activos; Bs. 1225 para los jubilados; y en Bs. 500, para los pensionados del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

Estos montos podrían ajustarse mensualmente por el Ejecutivo Nacional, considerando el tipo de cambio oficial publicado por el Banco Central de Venezuela (BCV).

Ajustes a la ley del trabajo

El economista resalta la necesidad de cambiar la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lott) para “darle mayor sinceridad” a una actualidad diferente a la del tiempo en que se promulgó.

“Siento que debe ser lo más pronto posible para le permita a los patronos ser más eficiente en el ajuste de los sueldos y salarios a sus trabajadores”, manifiesta.

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